“金九銀十”仍是職場人的跳槽季,，網(wǎng)絡(luò)招聘機構(gòu)智聯(lián)招聘一項針對職場人秋季跳槽調(diào)查的結(jié)果昨日出爐。調(diào)查顯示,，職場人在跳槽時,，三資企業(yè)和國家機關(guān)或事業(yè)單位仍是首選，民營企業(yè)在職場人心中的地位仍居劣勢,。

    智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,，近六成人對自己的理想工作單位性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)居首,，占到總?cè)藬?shù)的20.2%,其次是國家機關(guān)或事業(yè)單位,，比例為17%.近年來，民營企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展,，但調(diào)查發(fā)現(xiàn),，與其他幾種類型的企業(yè)相比，民營企業(yè)在職場人心目中的地位仍居劣勢,。還有四成職場人表示自己對于理想的工作單位性質(zhì)沒有什么特別的要求,。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，企業(yè)的發(fā)展也頗為迅速，企業(yè)的單位性質(zhì)在求職中的因素中漸漸軟化,。對于求職者而言更為關(guān)注的是個人的發(fā)展空間,、薪酬福利以及企業(yè)的未來發(fā)展等，而不將重點放在單位性質(zhì)層面,。

    據(jù)介紹,，39.5%的人認為未來發(fā)展空間有限是其跳槽的主要原因，其次是對公司的薪酬福利不滿,，占到了24.5%,第三則是對公司或行業(yè)的未來發(fā)展信心不足，占到了12.2%.與人們選擇跳槽的原因相對應(yīng),，打算跳槽的職場人士在選擇新的公司時會考慮的兩個重要因素分別是個人的發(fā)展空間以及薪酬福利水平,，兩者所占的比例要遠遠高于其他因素,。